人有所長，也必有所短，而且往往是優點越突出，其缺點也越突出。恃才自傲是人才的通病。大才者通常不拘小 節，異才者甚至還有怪癖，人才與人才之間還常常有各種矛盾。因此，管理者既要善于用其所長，又要能容忍他的弱點。 將軍額頭能跑馬，宰相肚里能撐船。管理者必須有寬闊的胸懷，既能像磁鐵那樣把各種鋒芒畢露的人才緊緊吸引在自己的 周圍，又能海納百川把人才容成一個整體，使人才與人才之間能夠協同高效地運轉。

容忍人才的缺點其實并不困難，很多管理者都能做到。尤其在中國的為人處世哲學影響下，管理者巴不得手下的 人都有一些這樣那樣的小毛病，這樣自己的位置才會穩固，因為自己無可替代。

小聰明其實無傷大雅，只要保證下屬的小毛病不破壞制度、不影響公司整體工作就好。相對而言，對于中層管理 者，能否做到下面兩點就是一個未知數了。

第一，不忌妒下屬的才能。

在企業里面，有很多優秀的人才。有趣的是，那些表現得“鋒芒畢露”的人，通常只有兩條路可走：做大佬或者 被千掉。除非碰到特別寬容的環境，多數鋒芒畢露的人總是會被人整掉。

為什么會有才能的人職場之路常常坎坷呢？因為心胸狹笮的管理者最耿耿于懷的并不是人才的缺點，而是恰恰是 人才的長處。這種管理者往往心圼認定自己是所在部門或者公司的老大，其他人的能力一定要在他之下他才能接受。而既 是人才，必有自己的真知灼見，對自己的見解充滿自信，不肯對管理者的意見唯唯諾諾，隨聲附和，自然為管理者不容。

再有一種情況就是，中國人都好面子，管理者很容易把個人尊嚴放在了工作之上，一個下屬，業績出色固然是好 事，但能把與上司之間的關系處理好可能會更有用一點；反過來，如果一個下屬給管理者留下了“驕傲自滿”、“目無領 導”的印象，即使他的工作成績再好，也未必有用，管理者仍然看不上哏。

關于這一點，李春霖就是個很好的例子。35歲的李春霖是一家IT公司的技術部經理，2003年6月，他的部門新進 了兩個大學畢業生，小趙和小何。小趙畢業于名牌大學，知識面比較全面，綜合素養很高，當初面試的時候就給李春霖留 下了深刻的印象。正式開始工作以后，小趙的工作效率和效果更是出色，與同時加入公司的小何相比，就像是一個有過幾 年工作經驗的人。同時，在公司的經營管理方面，小趙也能提出一些很不錯的提議，很快，這個小趙就不僅在部門內風 光，連公司老總也開始欣賞起他的才華，并且在部門經理會議上表露出童點培養小趙的意思。

這下李春霖開始坐不住了。他也知道小趙的確有點能力，但這個手下平時那種自信勁兒早就讓他感覺不爽，不就 是一個名牌大學畢業生嗎，有什么了不起的？李春霖更不能接受的是，現在老總竟然要培養他，天知道什么時候這家伙就 把自己給頂走了。不行，得找個機會弄走他。反觀那個小何，雖然能力一般，但是特別聽話，用起來還讓人放心一點。

怎么說也在職場摸爬滾打了 10多年，李春霖知道這事不能著急，這個小趙雖然沒有背景，畢竟是在老總腦子里有了名號的，再加上他的工作能力的確出色，想一下把他弄走，必須有一個很好的機會才行。

半年時間眨哏即逝，公司年會到了。照例，每個員工都要在年會上作一個個人總結以及對公司或者部門第二年工 作的計劃和建議。對于李春霖這樣的老油條來說，這不過是個形式，他的發言完全是在走過場，沒有幾句實在話。但在剛 進入職場半年的小趙哏里，這就不是走過場那么簡單了。他的發言很長也很具體，看得出來費了不少心血，卻讓很多管理 層聽得有些懨懨欲睡，公司老總反而聽得律律有味。

李春霖這邊正悄悄打著瞌睡，小趙的一句發言突然讓他精神起來，那句話是這樣的：“我建議公司明文規定禁止 辦公室戀情，公司是做事的地方，同事之間就應該僅僅是同事關系，處理問題不能把私人感情色彩帶上，戀人或夫妻也不 應該在同一公司工作。”

平心而論，李春霖也認為這句話有一定道理，辦公室戀情的確是讓很多管理者頭疼的問題，但是他精神的原因卻 不是這個，而是這句話恰恰戳中了老總的痛腳。老總是什么樣的人，小趙或許不知道，李春霖可清楚得很。這個老總工作 能力沒話說，就是太風流，很喜歡和自己的秘書談戀愛，李春霖來到這家公司才三年，老總的秘書已經換了六個之多，而 且一個比一個年輕，一個比一個漂亮，現在小趙提到了這一點，就算不是針對老總，老總心里大概也會很不舒服吧。

李春霖馬上瞟了坐在主席位置的老總一哏，發現他的臉色果然有點不自然，心里大叫一聲：機會終于來了，這下 我不把你搞死才怪。

果然，沒過幾天，李舂霖就找了一個由頭向老總申請童罰一下這個小趙，老總問了事情的經過之后，主動提出這 個人不適合公司，直接讓小趙走人了。而那個和小趙一起進入公司的小何，則因為服從管理，用著省心被李春霖提拔起 來。

看起來事情進行得很順利，一切都在預料之中，礙哏的小趙走了，李春霖的日子終于清靜了，卻沒想到才過一 年，這個平時看起來很聽話的小何就闖了大禍，還把他的頂頭上司李春霖也牽連了進去。他不但舒心日子過不成了，連位 置可能都保不住了。

好在才37歲，還是青年工作者，李春霖也不等降職命令，直接辭職，準備尋找個同行企業東山再起。很快，一家 大型IT企業在看過他的簡歷后對他產生了興趣，電話約他第二天過去接受人力資源部經理和技術部經理的共同面試。

“兩位經理你們好，我是……”第二天，李舂霖敲開這家公司人力資源經理辦公室的門，剛剛拿出簡歷要遞過 去，忽然失聲叫到：“小趙？怎么是你！ ”原來，他發現坐在桌子后邊面試他的兩個人中，竟然有一個是一年多以前被他 掃地出門的小趙。真是應了那句老話了，三十年河東三十年河西。李春霖仿佛被人敲了一記悶根，一下子就懵了，大腦里 一片空白，二十多分鐘的面試究竟說了些什么都不知道，好在小趙對他的做事能力比較清楚，錄用了他。